Rodrigo Godoy, Head de Negócios do UOL EdTech, explica as principais habilidades indicadas pelo Fórum Econômico Mundial
A garantia do sucesso profissional no futuro não depende mais apenas das habilidades técnicas. Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas estão valorizando as habilidades interpessoais e comportamentais, conhecidas como “soft skills”, na captação e retenção de talentos. Essas características diferenciadas auxiliam na performance dos profissionais, ajudam a destacá-los no meio organizacional e contribuem para a construção de uma carreira sólida.
As competências mais cobiçadas são essenciais para a construção de relacionamentos, gerenciamento de conflitos, motivação de equipes e promoção de um ambiente de trabalho saudável. Diante desse cenário, Rodrigo Godoy, Head de Negócios do UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação do Brasil, explica algumas das habilidades que mais são exigidas no mercado, segundo o relatório Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial.
Pensamento criativo
Conforme as tecnologias foram sendo aprimoradas e a sociedade evoluiu, a inovação tornou-se uma habilidade de destaque para os recrutadores e empresas que buscam novos talentos ou pretendem potencializar suas equipes.
Nada mais é do que a capacidade de encontrar soluções criativas e originais para os problemas e desafios enfrentados no dia a dia. A originalidade permite abordar as questões de forma única, enquanto a inovação impulsiona a transformação dessas ideias em ação concreta. Dessa forma, independentemente da área de atuação, os profissionais devem estar atentos às mudanças sociais e digitais, tendências e perspectivas de seus segmentos para poder contribuir com sugestões inovadoras.
Resiliência, flexibilidade e agilidade
As três capacitações são tão importantes que podem ser peças chave para o sucesso de uma carreira. A resiliência é a capacidade de enfrentar adversidades, superar obstáculos e se adaptar às mudanças de forma positiva. No ambiente de trabalho, onde desafios e contratempos são inevitáveis, ter resiliência é um diferencial cada vez mais exigido.
Por outro lado, a flexibilidade também se torna valiosa no meio empresarial, pois mostra que o profissional está aberto a novas ideias, aceita mudanças e tem facilidade em adaptar-se às novas circunstâncias. As pessoas flexíveis estão mais propensas a enfrentar novos desafios com positividade, não insistem em resistir a mudanças inevitáveis e colaboram eficientemente com colegas em diferentes situações.
Por fim, a agilidade refere-se à capacidade de responder prontamente a situações em constante evolução. No contexto que vivenciamos hoje, a habilidade já é fundamental e deve ser impulsionada pelos profissionais que desejam crescer no mundo dos negócios.
As três características são altamente valorizadas pelos empregadores, uma vez que os colaboradores com essas competências tendem a ser mais confiáveis, adaptáveis e eficazes em suas funções.
Liderança e influência social
A capacidade de liderar vai muito além de comandar as equipes. A arte da liderança envolve as competências de inspirar, motivar e guiar os times na direção certa para o cumprimento dos objetivos e metas, sem negligenciar os desafios e problemas enfrentados durante o caminho.
Por outro lado, a influência social é a capacidade de conseguir ajustar o comportamento individual no contexto coletivo, o que facilita a socialização, resolução das dificuldades e promove um ambiente de trabalho mais saudável para todos.
Tanto o espírito de liderança quanto a influência social são habilidades essenciais para construir relacionamentos eficazes e alcançar resultados significativos dentro das empresas.
Pensamento analítico
A capacidade de analisar cuidadosamente informações é mais um skill a ser considerada. Isso porque, por meio de um raciocínio analítico, é possível identificar falhas e reduzir os possíveis problemas que poderiam ser causados, evitando possíveis crises e demais obstáculos.
Para as empresas, é importante estimular o desenvolvimento do pensamento analítico em seus colaboradores, fornecendo treinamentos, cursos e um ambiente que promova a criatividade e o pensamento crítico.
Resolução de problemas complexos
Mesmo que não seja mais novidade, a resolução de problemas é um grande diferencial no mercado, pois envolve todas as habilidades mencionadas anteriormente.
Para que os obstáculos sejam resolvidos, o profissional deve ter pensamento crítico, análise cuidadosa dos dados e informações, espírito de liderança e a capacidade de trabalhar em equipe para encontrar as soluções mais adequadas para cada contexto. Ainda, o estímulo à inovação, pode ser a chave para o sucesso diante das adversidades, justamente por resultar em ideias que nunca foram pensadas.
Nesse sentido, o investimento no desenvolvimento das soft skills não é benefício apenas às pessoas que buscam impulsionar suas carreiras, como também deve fazer parte da agenda das empresas para melhorar o desempenho de seus times. Para isso, é possível encontrar cursos de treinamento, workshops e programas de mentoria com o objetivo de fomentar o desenvolvimento dos colaboradores.
O UOL EdTech oferece educação corporativa e treinamentos personalizados feitos pelos melhores especialistas por meio do portfólio de cursos SapiênCia, proporcionando a melhor experiência de aprendizagem digital do mercado. As competências de soft e hard skills são contempladas nas qualificações ofertadas pela companhia. Entre outros cursos em destaque de SapiênCia, há o lançamento gratuito do “Domine o poder do ChatGPT”, que ensina os profissionais a explorar o potencial da inteligência artificial com conteúdo produzido pela própria ferramenta.
Diante de um cenário mutável, repleto de competitividade e em constante transformação, membros com fortes soft skills podem fazer a diferença e garantir ainda mais eficiência operacional, promoção de um ambiente tranquilo e satisfação durante a rotina.
Sobre o UOL EdTech
O UOL EdTech é a maior empresa de tecnologia para educação do Brasil. Foi criado em 2017 com o objetivo de transformar a vida das pessoas através de uma educação mais acessível, de qualidade e adequada ao mundo digital. Desde então, desenvolve plataformas de aprendizagem e conteúdos educacionais para empresas, instituições de ensino e pessoas. O UOL EdTech integra o Grupo UOL – a maior empresa brasileira de conteúdo, tecnologia, serviços e meios de pagamentos digitais.
Fonte: XCom
Você também pode gostar:
- Experiência de compra híbrida: uma oportunidade promissora para o varejo
- Qual a importância do marketing no processo de vendas complexas?
- Ainda existe marketing digital sem inteligência artificial?
- Marketing estratégico impulsiona engajamento e experiência do cliente
- Marketing de influência é peça-chave para vendas no e-commerce
